Gepubliceerd op 19-11-2024
De omgeving om ons heen verandert voortdurend, en daarom brengen we je graag op de hoogte van een belangrijke verandering.
Het zal je vast niet zijn ontgaan, maar over een kleine twee maanden gaat de handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) opnieuw in. Het is voor jou als zzp’er belangrijk om met je opdrachtgevers de aard van je arbeidsrelatie goed vast te leggen. Een goede vastlegging voorkomt dat de Belastingdienst je werkzaamheden voor een opdrachtgever aanmerkt als een arbeidsovereenkomst. Dit kan namelijk leiden tot naheffingen, het terugbetalen van belastingvoordelen en verlies van je ondernemersstatus.
Het werken als zzp’er blijft gelukkig mogelijk zonder loondienstverband, mits je aan diverse criteria voldoet. De Belastingdienst hanteert verschillende toetsingscriteria om zelfstandigheid of schijnzelfstandigheid te bepalen. Op de website van de Rijksoverheid staat een handige module met 10 keuzevragen (ja of nee) om te beoordelen welke situatie op jou van toepassing is:
Na het beantwoorden van de 10 vragen krijg je inzicht in de kenmerken van jouw opdracht: voldoe je aan de criteria van een zzp’er of is er sprake van loondienst? De Belastingdienst hanteert hierbij een “holistische” benadering: niet één enkel punt, maar het totale plaatje telt. Het is vervolgens belangrijk om een (nieuw) contract met je opdrachtgever op te stellen waarin bovenstaande kenmerken goed zijn vastgelegd. Op de website van de Rijksoverheid vind je ook een overzicht van de kenmerken van een zzp’er en de kenmerken van loondienst.
Let op: De modelovereenkomsten van de Belastingdienst zijn vanaf 1 januari 2025 niet meer geldig. Ga daarom tijdig in overleg met je opdrachtgever om een nieuwe overeenkomst op te stellen. Zo waarborg je dat je vanaf 1 januari 2025 volgens de juiste contractvorm werkt.